罗晋军虽然对这个并不赞同，但大老板有言，他这个小股东也没有办法，何况他只负责开发技术，对于别的并不太在行，所以张子陌有要求，他也只能同意。

　　 见他点头，下边自然有人去做。

　　 这是IT公司，专门开发软件的，对于这个自然是很拿手，不一会，一个软件的操作视窗就出现在幕布的投影画面上，看着还挺清晰。

　　 “其他的和企鹅软件的操作并没有不同，只是这里有一个即时语音通讯的按钮，还有这个是表情包的样例。”

　　 这人不仅仅是展示表情包，也一样展示了怎么操作系统，不是很难，或者换句话说，是很容易，直白！

　　 这种软件，本来就是给大众用的，如果很难，晦涩难懂，那就绝对没有推广的前途，所以要做成傻瓜式的，是个人就能用，就会用，这样才有推广的基础。

　　 毕竟，大部分人，不可能专门去学习一款即时通讯软件是怎么用的！

　　 没有这个时间，也没有这个必要！

　　 又不是没有可以替代的！

　　 所以，开发的时候，众多的技术人员，就已经秉承了这个理念，不能做到没有市场。

　　 张子陌点点头，对于这些操作她早就和罗晋军有所交谈，今日所见就是如此，看来罗晋军是把当日的交谈听进去了，也切实的履行了。

　　 “不错！”张子陌点头，这是对于技术人员开发的一个认同，那些讯音科技的员工顿时就开心了起来，然后才想起来，自己这是怎么了？一个小屁孩的认同，我怎么就这么开心？

　　 似乎，今天的会议，虽然才刚开始，张子陌似乎也并没有多说什么，他们就已经不知不觉的认同了身份？

　　 这可是了不得的手段，润物于无声之中？

　　 手段高明啊！

　　 对此，张子陌并不在意，作为上位者，自然要对有功的下属赞扬，但于此带来的一些赞同或者是认可，她并不在意，或者说并不是放在头等的地位。

　　 御下之道，无外乎恩威并施，之前的开场白之后的鼓掌，就算是小小的威了，现在的赞扬，那就是恩，如此恩威并施，打一棒给一个胡萝卜，才是御下的正道。

　　 这种事情，虽然以前并没有做过，但今天第一次做来，也是顺风顺水，手到擒来，一点生涩的感觉都没有！

　　 张子陌自然不会觉得，要和员工完全打成一片，没有任何的等级观念，这样才是最好！

　　 这个想法其实是错的，可能私底下的时候，可以这样做！

　　 但在公，却绝对不行，无论是哪个组织，上到国家，下到小公司，都有自己的组织框架，没有上下之别，行政地位模糊混淆，这不是好事，而是取死之道。

　　 如果张子陌这样做，公司根本就没有前途可言，开会的时候，都能和下属打成一片，那还要开会么？

　　 所以，古语有云，无规矩不成方圆，做正事的时候，不能随便！

　　 当然，私底下相处，那又是另外的事情，可以随便一点，说说笑话，玩笑几句，都是可以的！

　　 张子陌接着说道：“这软件切实可行，简单易操作，既然已经试运行过一次了，那么就先在公司内部使用吧，也算是第一次公测了，内部员工有任何的想法或者建议，都可以提，如果被采纳，可以算是绩效，算入KPI里面！”

　　 此言一出，在场的人都是哗然，纷纷接头交耳的，张子陌也不以为意，没有呵斥，赵光远显然也是提前知道了，所以老神在在的，没有反对，也没有呵斥别的人。

　　 这就是张子陌的第一个锤子，这个举动一出，不管是原本的IT公司也好，还是飓风网络视频公司，乃至于这边的经纪公司，甚至是工作室，都是讨论出声。

　　 绩效，就是意味着奖金！

　　 所谓的KPI，就是关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

　　 KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

　　 KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“八二原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。

　　 因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。

　　 而KPI越高，也就代表着奖金越多，虽然这个钱可能不会太多，但毕竟是额外收入，也算是一份正常的额外收入，有的拿，大家肯定是不会拒绝的！

　　 当然，就有人举手提问了。

　　 视频会议，是张子陌听取下属汇报，又安排后续工作的会议，自然张子陌想说就说，别的人可就不行了，想要发言，必须要请示，这是为了避免大家闹哄哄的，将整个场面搞成一团糟的情况。

　　 就像是学校上课一样，老师可以随便讲，这是他的基本权利，而学生要问问题，就必须先举手请问，让老师知道自己有问问题的想法，继而老师同意了，学生才能将自己心里的疑问问出来。

　　 否则，就是违反课堂纪律，是不被允许的！

　　 这次的会议自然也是这样，在开会前，赵光远就已经将会议的纪律宣导下去了，这些人虽然是第一次和张子陌开会，但又不是不懂事的小朋友，也不是第一次开会，这些纪律什么的，自然知道的清清楚楚。

　　 现场，可能也就王源和王俊凯没有开过会，但他们上学，也知道上学的纪律，自然不会犯规。

　　 张子陌巡视了一下，发现王源也举手了，顿时来了兴趣，他有什么疑问。

　　 “王源，你说。”